Salary guide
多くのクリニック経営を支援してきた医療コンサルタントが「スタッフ様の給与・昇給の決め方」をご案内。
【最終更新日】2024年10月18日
クリニックスタッフ様の
給与・昇給 目安表の作り方
多くのクリニック開業に携わり、また多くのクリニック経営を支援してきた医療コンサルタントが教えます。
クリニックで働くスタッフの勤続年数は、早い方で6か月～1年、長い方でも10年以上働くのは稀です。
辞める理由は様々ありますが、その中で「給与」を理由にご退職される方もおります。
出来る限り、給与額を明瞭にし、スタッフ間で給与の衝突が起きないようルールを決めておきましょう。
スタッフ様に長く勤務頂くことで、仕事の効率化が図れ、さらに、採用コストの軽減につながります。
結果的に、多くの恩恵をクリニックにもたらすことになります。
以下の表は、グランデュールとしてお勧めする、給与昇給の目安表となります。
スタッフ様の労働環境を整える為に、是非ご参考にして頂けたらと思います。
【平野式】給与昇給 目安表
（正社員版）
正看護師
| 等級 | 勤務年数 | 月給 | 賞与（2ヵ月） | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 11等級 | 11年目 | 360,000 | 720,000 | 5,040,000 |
| 10等級 | 10年目 | 357,500 | 715,000 | 5,005,000 |
| 9等級 | 9年目 | 355,000 | 710,000 | 4,970,000 |
| 8等級 | 8年目 | 352,500 | 705,000 | 4,935,000 |
| 7等級 | 7年目 | 350,000 | 700,000 | 4,900,000 |
| 6等級 | 6年目 | 345,000 | 690,000 | 4,830,000 |
| 5等級 | 5年目 | 340,000 | 680,000 | 4,760,000 |
| 4等級 | 4年目 | 335,000 | 670,000 | 4,690,000 |
| 3等級 | 3年目 | 330,000 | 660,000 | 4,620,000 |
| 2等級 | 2年目 | 325,000 | 650,000 | 4,550,000 |
| 1等級 | 1年目 | 320,000 | 640,000 | 4,480,000 |
※病院の研修を受けた、実務経験を積んだ方の採用をお勧めいたします。
准看護師
| 等級 | 勤務年数 | 月給 | 賞与（2ヵ月） | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 11等級 | 11年目 | 350,000 | 700,000 | 4,900,000 |
| 10等級 | 10年目 | 345,000 | 690,000 | 4,830,000 |
| 9等級 | 9年目 | 340,000 | 680,000 | 4,760,000 |
| 8等級 | 8年目 | 335,000 | 670,000 | 4,690,000 |
| 7等級 | 7年目 | 330,000 | 660,000 | 4,620,000 |
| 6等級 | 6年目 | 325,000 | 650,000 | 4,550,000 |
| 5等級 | 5年目 | 320,000 | 640,000 | 4,480,000 |
| 4等級 | 4年目 | 315,000 | 630,000 | 4,410,000 |
| 3等級 | 3年目 | 310,000 | 620,000 | 4,340,000 |
| 2等級 | 2年目 | 305,000 | 610,000 | 4,270,000 |
| 1等級 | 1年目 | 300,000 | 600,000 | 4,200,000 |
※病院の研修を受けた、実務経験を積んだ方の採用をお勧めいたします。
医療事務
経験者を採用される場合には5等級以上（220,000円以上）で募集することをお勧めします。
| 等級 | 経験年数 | 月給 | 賞与（2ヵ月） | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 11等級 | 11年目 | 250,000 | 500,000 | 3,500,000 |
| 10等級 | 10年目 | 245,000 | 490,000 | 3,430,000 |
| 9等級 | 9年目 | 240,000 | 480,000 | 3,360,000 |
| 8等級 | 8年目 | 235,000 | 470,000 | 3,290,000 |
| 7等級 | 7年目 | 230,000 | 460,000 | 3,220,000 |
| 6等級 | 6年目 | 225,000 | 450,000 | 3,150,000 |
| 5等級 | 5年目 | 220,000 | 440,000 | 3,080,000 |
| 4等級 | 4年目 | 215,000 | 430,000 | 3,010,000 |
| 3等級 | 3年目 | 210,000 | 420,000 | 2,940,000 |
| 2等級 | 2年目 | 205,000 | 410,000 | 2,870,000 |
| 1等級（未経験者・新卒） | 1年目 | 200,000 | 400,000 | 2,800,000 |
賞与の金額についてはクリニックの業績やスタッフの勤務姿勢に応じて変動するものです。
今回は仮として夏1ヵ月、冬1ヵ月の2ヵ月で作成致しました。
受付事務経験、レセプト経験者の方は、能力の応じた等級で採用するか判断しましょう。
理学療法士
| 等級 | 経験年数 | 月給 | 賞与（2ヵ月） | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 11等級 | 11年目 | 350,000 | 700,000 | 4,900,000 |
| 10等級 | 10年目 | 345,000 | 690,000 | 4,830,000 |
| 9等級 | 9年目 | 340,000 | 680,000 | 4,760,000 |
| 8等級 | 8年目 | 335,000 | 670,000 | 4,690,000 |
| 7等級 | 7年目 | 330,000 | 660,000 | 4,620,000 |
| 6等級 | 6年目 | 325,000 | 650,000 | 4,550,000 |
| 5等級 | 5年目 | 320,000 | 640,000 | 4,480,000 |
| 4等級 | 4年目 | 315,000 | 630,000 | 4,410,000 |
| 3等級 | 3年目 | 310,000 | 620,000 | 4,340,000 |
| 2等級 | 2年目 | 305,000 | 610,000 | 4,270,000 |
| 1等級 | 1年目 | 300,000 | 600,000 | 4,200,000 |
※理学療法士の人手不足から、新卒の理学療法士の方を採用する場合、必ず教育係がいることが前提となります。
【平野式】給与昇給 目安表
（パート版）
正看護師・准看護師
| 等級 | 勤務年数 | 時給 | 月時間 | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 5等級 | 5年目 | 2,200 | 37 | 976,800 |
| 4等級 | 4年目 | 2,150 | 38 | 980,400 |
| 3等級 | 3年目 | 2,100 | 39 | 982,800 |
| 2等級 | 2年目 | 2,050 | 40 | 984,000 |
| 1等級 | 1年目 | 2,000 | 41 | 984,000 |
※給与扶養範囲内を想定して、年俸100万円で表を作成しました。
※一日8時間を2日間又は平日午前4時間を4日間勤務を想定して作成しております。
医療事務
| 等級 | 勤務年数 | 時給 | 月時間 | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 7等級 | 7年目 | 1,500 | 64 | 1,075,200 |
| 6等級 | 6年目 | 1,450 | 64 | 998,400 |
| 5等級 | 5年目 | 1,400 | 64 | 921,600 |
| 4等級 | 4年目 | 1,350 | 64 | 883,200 |
| 3等級 | 3年目 | 1,300 | 64 | 844,800 |
| 2等級 | 2年目 | 1,250 | 64 | 806,400 |
| 1等級 | 1年目 | 1,200 | 64 | 768,000 |
※給与扶養範囲内を想定して、年俸100万円で表を作成しました。
※一日8時間を2日間又は平日午前4時間を4日間勤務を想定して作成しております。
理学療法士
| 等級 | 勤務年数 | 時給 | 月時間 | 年俸 |
|---|---|---|---|---|
| 5等級 | 5年目 | 2,200 | 64 | 1,689,600 |
| 4等級 | 4年目 | 2,150 | 64 | 1,651,200 |
| 3等級 | 3年目 | 2,100 | 64 | 1,612,800 |
| 2等級 | 2年目 | 2,050 | 64 | 1,574,400 |
| 1等級 | 1年目 | 2,000 | 64 | 1,536,000 |
※給与扶養範囲内を想定して、年俸100万円で表を作成しました。
※一日8時間を2日間又は平日午前4時間を4日間勤務を想定して作成しております。
【ポイント！】
スタッフの定着率UPの様々な工夫
手当編
資格手当
医療事務のスタッフに医療事務の資格を取って頂き、医療事務のプロとしての意識を持ってもらう。
家賃手当
クリニックの近くに引っ越しまたは住んでいる方に対して支払うクリニックのメリットとしては、通勤費がかからなくなる他、電車の遅れや天災などでスタッフが来れなくなるリスクが軽減する。
（支給対象の条件：賃貸の物件に1人で住んでいる方）
皆勤手当
お休みや遅刻ゼロを目標にスタッフが自身の健康管理を意識して頂く事でスタッフの人員不足のリスク軽減につながります。
賞与編
業績手当
職種にもよりますが成果報酬として売上に応じて業績手当を支給。
売上に対しての目的意識を持ってもらう事ができます。
